Недавние обновления НР-1 (Нормативный акт № 1), опубликованные Министерством труда и занятости, принесли важные изменения в управление здоровьем и безопасностью в компаниях.

Среди основных достижений — включение психосоциальных факторов риска в Управление профессиональными рисками (GRO) и Программу управления рисками (PGR).

На практике это означает, что организации должны смотреть не только на физические несчастные случаи и традиционные операционные риски, но также на эмоциональные, организационные и межличностные аспекты, которые могут напрямую влиять на психическое здоровье сотрудников.

Обновление подчеркивает, что профилактика эмоциональных заболеваний также является частью безопасности на рабочем месте.

Что такое психосоциальные риски?

Психосоциальные риски связаны с тем, как работа структурирована, проводится и переживается профессионалами ежедневно.

Эти факторы могут возникать как из организации работы, так и из динамики между командами, лидерством и корпоративными требованиями.

Среди основных примеров:

  • Чрезмерное давление;

  • Перегрузка работой;

  • Чрезмерные показатели;

  • Продолжительный рабочий день;

  • Отсутствие надлежащих перерывов;

  • Изнурительная организационная среда;

  • Моральное преследование;

  • Отсутствие поддержки лидерства;

  • Внутренние конфликты;

  • Постоянный профессиональный стресс;

  • Эмоциональное истощение.

Когда эти факторы сохраняются, они могут оказать значительное влияние на физическое и эмоциональное здоровье рабочих, способствуя таким состояниям, как:

  • Тревожность;

  • Синдром выгорания;

  • Бессонница;

  • Раздражительность;

  • Снижение производительности;

  • Хроническая усталость;

  • Отсутствие на работе;

  • Сердечно-сосудистые проблемы, связанные со стрессом.

Что изменится на практике для компаний?

С обновлением НР-1 каждая компания должна оценить свою организационную реальность и выявить факторы, которые могут способствовать физическому или эмоциональному заболеванию рабочих.

Это означает, что не существует единой модели или стандартизированного обязательного инструмента для всех организаций.

Анализ должен учитывать такие аспекты, как:

  • Как выполняется работа;

  • Организация деятельности и требований;

  • Организационные условия;

  • Внутренняя коммуникация;

  • Рабочий день и темп работы;

  • Требования производительности;

  • Воздействие профессионального стресса;

  • Отношения между лидерством и командами;

  • Динамика корпоративной среды.

Само Министерство труда уточняет, что компания имеет автономию при выборе наиболее подходящей методологии для своей реальности, при условии технической согласованности, профилактики и постоянного мониторинга.

Как психосоциальные риски проявляются в различных секторах?

Офисы и административные компании

Могут существовать факторы, связанные с давлением целевых показателей, избытком встреч, когнитивной перегрузкой, накоплением требований и трудностью достижения баланса между личной и профессиональной жизнью.

Клиники, больницы и сектор здравоохранения

Медицинские работники часто имеют дело с высокой эмоциональной нагрузкой, постоянной ответственностью, человеческими страданиями, продолжительным рабочим днем и психологическим износом, связанным с постоянным уходом за пациентами.

Промышленность и операционные секторы

Продолжительные смены, повторяемость, давление производительности и физический износ могут значительно способствовать профессиональному стрессу и эмоциональному истощению.

Торговля и обслуживание клиентов

Постоянное воздействие публики, коммерческие показатели, постоянные требования и ежедневное эмоциональное давление могут способствовать картинам профессионального истощения.

Как я могу помочь вашей компании?

Как врач общей практики, я действую образовательно, профилактически и гуманно, помогая компаниям лучше понять обновления НР-1 и разработать стратегии, направленные на укрепление здоровья и качества жизни в корпоративной среде.

Цель заключается в том, чтобы помочь организациям выявить факторы, которые могут способствовать профессиональному заболеванию, а также способствовать созданию более здоровых, устойчивых и профилактических корпоративных сред.

Я могу помочь в:

  • Образование в области корпоративного здоровья;

  • Лекции и образовательные тренинги;

  • Ориентация по психическому здоровью на работе;

  • Профилактические стратегии, связанные с профессиональным стрессом;

  • Программы укрепления здоровья и благополучия;

  • Качество жизни в корпоративной среде;

  • Здоровые привычки в профессиональной среде;

  • Профилактическая ориентация по синдрому выгорания;

  • Образовательная поддержка для руководства и команд;

  • Практическое понимание концепций, связанных с GRO (управление профессиональными рисками), PGR (программа управления рисками) и психосоциальными факторами, предусмотренными в НР-1.

Что Министерство труда подчеркивает в отношении НР-1?

В соответствии с официальными руководящими принципами Министерства труда компании должны:

  • Выявлять профессиональные опасности;

  • Оценивать существующие риски;

  • Внедрять профилактические меры;

  • Постоянно отслеживать процессы, связанные с профессиональным здоровьем.

Ведомство также подчеркивает, что:

  • Не существует единого обязательного инструмента;

  • Отдельные анкеты недостаточны;

  • Оценка должна учитывать конкретную реальность компании;

  • Участие рабочих имеет значение;

  • Мониторинг должен быть постоянным и профилактическим.

Психическое здоровье также является частью безопасности на работе

Обновление НР-1 подчеркивает все более актуальный момент в современном корпоративном сценарии: эмоциональное здоровье и физическое здоровье идут рука об руку.

Компании, инвестирующие в профилактику, качество жизни и более здоровые организационные среды, как правило, демонстрируют преимущества, такие как:

  • Снижение отсутствия на работе;

  • Повышение производительности;

  • Лучшее вовлечение команд;

  • Снижение профессионального истощения;

  • Укрепление организационного климата;

  • Развитие более устойчивой корпоративной культуры.

Более чем нормативное требование, забота о психическом здоровье представляет собой эволюцию в том, как организации видят людей, производительность и устойчивость в рабочей среде.

Важно

Это содержание предназначено исключительно в образовательных и информационных целях.

Представленная информация не заменяет медицинскую оценку.

Др. Ребека Соарес Андраде CRM-GO 39335